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“아직은 일을 더 하고 싶은데 갑자기 그만두게 되면 어떡하지?”
과연 65세이상도 실업급여를 받을 수 있을까요?
오늘은 65세이상 실업급여 조건, 실업급여 지원금액, 실업급여 신청방법, 주의할 점까지 아주 쉽게 하나하나 알려드릴게요!
🎯실업급여가 뭔가요?
실업급여란, 회사에 다니다가 본인의 잘못이 아닌 이유로 직장을 그만두게 된 경우, 정부(고용노동부)에서 일시적으로 생활비를 지원해주는 제도이므로 65세 이상 분들도 실업급여 조건을 꼭 확인해보시고 혜택을 놓치지 마세요.
실업급여는 그냥 주는 돈이 아니고, 일자리를 찾는 동안 버틸 수 있도록 도와주는 “지원금”이에요.
고용보엄에 가입되어 있었다면 누구나 받을 수 있어요.
🎯65세 이상 실업급여 조건?
65세 이상도 실업급여를 받을 수 있을까요 라는 질문에 많은 분들이 “나는 65세 넘었으니까 안 될 거야”라고 생각하시지만,
정답은 “조건만 맞으면 실업급여 받을 수 있다”입니다!
하지만 실업급여 조건이 조금 까다롭기 때문에, 오늘 블로그에서 아주 쉽게 정리해드릴게요.
🎯실업급여를 조건 3가지 (65세 이상 포함)
1️⃣ 본인의 잘못이 아닌 이유로 퇴사했을 것
예를 들어 이런 경우는 실업급여를 받을 수 있어요:
- 회사에서 잘렸어요 (해고)
- 회사가 문을 닫았어요 (폐업)
- 계약기간이 끝나서 자동으로 퇴사했어요
- 정년퇴직 후 재고용되었지만 다시 계약종료로 퇴사했어요
본인이 그만두자고 한 경우(자발적 퇴사)는 대부분 실업급여를 받을 수 없어요.
하지만 실업급여를 받을 수 있는 예외도 있어요. 아래와 같은 이유가 있다면 ‘불가피한 자발적 퇴사’로 인정돼요:
- 건강이 나빠져서 일 못 하게 된 경우 (진단서 필요)
- 가족 돌보느라 일 그만둬야 했던 경우
- 임금 체불, 직장 내 괴롭힘 등
2️⃣ 고용보엄에 180일 이상 가입되어 있을 것
실업급여 대상이 되려면 최근 18개월 안에 180일 이상 일하면서 고용보엄이 가입되어 있었어야 해요.
(※ 고용보엄이란, 월급에서 조금씩 빠져나가던 ‘고용보엄료’를 의미합니다)
예:
- 주 3일, 하루 4시간 이상 근무한 계약직도 실업급여 해당 가능
- 주 15시간 이상 일한 경우 고용보엄 가입 대상
👉 즉, 짧게 일해도, 일정 조건만 되면 실업급여를 받을 수 있어요!
3️⃣ 구직활동(일할 의지)을 할 것
“실업급여는 그냥 쉬면서 받는 돈이 아니에요.”
일을 다시 하려고 노력하는 사람에게만 줍니다!
고용센터에 가서 ‘구직신청’을 해야 하고,
정해진 날짜에 ‘나는 이렇게 취업을 준비했어요’라고 보고해야 해요.
🎯65세 이후에 처음 취직했는데, 실업급여 받을 수 있을까요?
여기서 제일 헷갈리는 부분이 있어요!
“나는 66세에 처음으로 일 시작했어요. 그런데 계약 끝났어요. 실업급여 받을 수 있나요?”
❌ 안타깝지만, 받을 수 없습니다.
법적으로 만 65세가 된 이후 새로 고용보엄에 가입한 경우에는 실업급여 대상이 아닙니다.
하지만 아래 조건이라면 받을 수 있어요!
🎯실업급여 지원금액
실업급여 지원금액은 퇴직 전에 받았던 평균 월급(일급 기준)에 따라 달라져요.
평균임금의 60% 정도를 실업급여로 받게 돼요.
2025년 기준 예시:
※ 실업급여는 하루 최대 77,000원까지 받을 수 있어요.
※ 고용24 홈페이지에서 나의 실업급여 예상급액을 조회할 수 있습니다.
※ 실업급여 최소 금액도 정해져 있어요 (하루 약 72,240원 수준)
🎯실업급여 지급기간
65세 이상이더라도 고용보업 가입 기간에 따라 120일~270일 동안 실업급여를 받을 수 있어요.
🎯실업급여 신청 방법 아주 쉽게!
1. 먼저 퇴사 후 2주 이내 워크넷에 구직신청
- 워크넷에서 회원가입하고 구직 등록
2. 회사가 ‘이직확인서’를 고용센터에 제출
- 회사가 자동 제출하는 경우도 있지만, 늦어질 경우 직접 요청해야 해요.
3. 고용센터 방문 or 온라인 수급자 교육
- ‘실업인정 교육’이라고 불리는 교육을 한 번 들어야 해요.
- 요즘은 인터넷으로도 가능해요 (고용센터 홈페이지나 HRD-Net)
4. 첫 실업인정일에 구직활동 내용 제출
- “나는 이러이러한 일자리에 지원했어요”라고 증명
- 이게 통과되면 드디어! 실업급여가 나오기 시작합니다
📌 주의할 점 꼭 기억하세요!
- 회사에 이직 사유를 명확히 요청하세요
- 퇴직사유가 ‘자발적’이라고 처리되면 실업급여 못 받을 수 있어요.
- “계약종료”, “정년”, “경영상 이유로 퇴사” 등으로 명시 필요
2. 취업 사실은 꼭 알려야 해요
- 다시 일자리를 구해서 일하게 되면 실업급여는 멈춰야 해요.
- 숨기고 계속 받으면 부정수급으로 처벌받아요!
3. 형식적인 구직활동은 인정 안 돼요
- 인터넷으로만 계속 검색하거나 아무데나 이력서 던지는 건 실업급여 수급이 인정 안 될 수도 있어요.
🎯실업급여 말고 이런 제도도 있어요!
65세 이상에게 도움되는 다른 제도들도 소개할게요.
▶️ 고령자 일자리 사업
- 지자체, 시니어클럽 등에서 운영하는 공공형 일자리
- 환경정비, 공공시설 도우미, 돌봄 등
- 한 달에 20만 원~40만 원 정도 수당 나옵니다
▶️ 고령자 계속고용장려금 (사업주 대상)
- 어르신을 계속 고용하는 회사에 정부가 돈을 줘요
- 이 제도를 활용하면 고령자의 고용도 늘어나겠죠!
65세가 넘었다고 해서 실업급여를 못 받는 건 아닙니다.
중요한 건 아래 세 가지 실업급여 조건이예요:
- (실업급여 조건)고용보엄에 180일 이상 가입되어 있었는지
- (실업급여 조건) 정말 어쩔 수 없이 퇴사했는지
- (실업급여 조건) 앞으로 일할 의지가 있는지
이 세 가지만 충족된다면, 65세 이상도 얼마든지 실업급여를 받을 수 있습니다.
실업급여는 단순한 ‘지원금’이 아니라,
새로운 삶을 준비할 수 있도록 도와주는 출발점입니다.
실업급여 조건이 된다면, 꼭 실업급여를 신청해보시고 혜택을 챙기시길 바랍니다.
필요하신 분들에게 이 글이 작은 도움이 되길 바랍니다.
더 궁금한 제도나 신청 방법 있으시면 댓글로 남겨주세요! 😊
오늘은 65세이상 실업급여 조건, 실업급여 금액, 실업급여 신청방법, 실업급여 주의할 점, 실업급여 모의계산까지 모두 알아보았습니다. 실업급여 조건 꼭 확인해보시고 실업급여 혜택 놓치지 마세요~! 오늘도 즐거운 하루 보내세요~!